OCTAVIO AGUILAR
Conferencista, instructor y consultor, con más de 35 años de experiencia, en temas de recursos humanos, accountability, tendencias, organización, simplificación (hazlo sencillo) y comunicación.
HAZLO SENCILLO
El éxito reclama tener equilibrio personal y profesional, el método “hazlo sencillo” ayuda a crear estructuras y procesos que garantizan el logro de tus propósitos.
- Evaluación y Diagnostico Personal o Profesional
- Balance de Vida y Trabajo
- Diseño de Procesos
- Diseño de Estructuras Organizacionales
UN POCO ACERCA DE MI
“Trascender a través de la transmisión mis aprendizajes en esta travesía de aciertos y errores”.
He impartido conferencias y talleres desde 1991 en más de veinte países, como socio y fundador de AFAN Consultores Internacionales.
También he participado en más de 500 procesos de formación y consultoría y he sido catedrático en la Universidad Iberoamericana y en el IPADE.
Soy consultor acreditado en responsabilidad social por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y desde hace más de treinta años soy coleccionista y promotor de arte lo que me llevo a ser Director de X Espacio de Arte.
ACCOUNTABILITY
Los 4 elementos de ACCOUNTABILITY:
Planear, Ejecutar, Evaluar y Reconocer
Nuestro proceso es sencillo
Accountability | Simplificar | Adaptabilidad
Los talleres o conferencias de hazlo sencillo buscan apoyar a las personas a alinearse de forma integral, que el cerebro y el corazón, inclusive el estomago estén alineados en un mismo quehacer, en el mismo objetivo.
¿Cómo atraer y retener personal en las organizaciones?
lunes 9 de septiembre de 2019 Parece un contrasentido que, con la desaceleración económica que estamos sufriendo, y en consecuencia, la tasa real de desempleo que se está viviendo en el país, las organizaciones en lo general y prácticamente cualquier organización, no...
Siete reglas para RH de la economía ‘gig’
Aprende cuales son las 7 cuestiones para RH en la economía ‘gig’.
Cuatro principios para forjar su cultura laboral desde la incorporación
Aprender a incorporar a empleados con estrategias para mejorar la forma de comenzar a darle vida a la cultura de trabajo de su empresa.
CONFERENCIAS
- Cuatro generacioes en el mundo de las organizaciones ¿Cómo conciliar intereses?
- Seis generaciones de potenciales clientes.
- Una empresa con GRANDES resultados: El caso Genommalab
- Aprendizajes del mundo del deporte aplicados a nuestra vida profesional.
- Políticamente incorrecto, notas de viaje.
- Sin líder no hay trabajo en equipo.
- Hazlo sencillo
- Mega tendencias
- Accountability
OCTAVIO AGUILAR
Conferencista, instructor y consultor, con más de 35 años de experiencia, en temas de recursos humanos, accountability, tendencias, organización, simplificación (hazlo sencillo) y comunicación.
HAZLO SENCILLO
El éxito reclama tener equilibrio personal y profesional, el método “hazlo sencillo” ayuda a crear estructuras y procesos que garantizan el logro de tus propósitos.
- Evaluación y Diagnostico Personal o Profesional
- Balance de Vida y Trabajo
- Diseño de Procesos
- Diseño de Estructuras Organizacionales
“Trascender a través de la transmisión mis aprendizajes en esta travesía de aciertos y errores”.
He impartido conferencias y talleres desde 1991 en más de veinte países, como socio y fundador de AFAN Consultores Internacionales.
También he participado en más de 500 procesos de formación y consultoría y he sido catedrático en la Universidad Iberoamericana y en el IPADE.
Soy consultor acreditado en responsabilidad social por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y desde hace más de treinta años soy coleccionista y promotor de arte lo que me llevo a ser Director de X Espacio de Arte.
UN POCO ACERCA DE MI
ACCOUNTABILITY
Los 4 elementos de ACCOUNTABILITY:
Planear, Ejecutar, Evaluar y Reconocer
Nuestro proceso es sencillo
Accountability | Simplificar | Adaptabilidad
Los talleres o conferencias de hazlo sencillo buscan apoyar a las personas a alinearse de forma integral, que el cerebro y el corazón, inclusive el estomago estén alineados en un mismo quehacer, en el mismo objetivo.
El proceso inicia con la definición clara de mis metas, de lo que quiero alcanzar, de lo que realmente anhelo y por lo que estoy dispuesto a pagar los precios y costos que ello conlleva.
Si tengo bien definidos mis objetivos todo será más claro y por ende podré andar mucho más rápido, ya que muchos de los típicos distractores, los dejaré de lado y a la vez podré cerrar círculos que son una carga y que me hacen ir más lento.
¿Cómo atraer y retener personal en las organizaciones?
lunes 9 de septiembre de 2019 Parece un contrasentido que, con la desaceleración económica que estamos sufriendo, y en consecuencia, la tasa real de desempleo que se está viviendo en el país, las organizaciones en lo general y prácticamente cualquier organización, no...
Siete reglas para RH de la economía ‘gig’
Aprende cuales son las 7 cuestiones para RH en la economía ‘gig’.
Cuatro principios para forjar su cultura laboral desde la incorporación
Aprender a incorporar a empleados con estrategias para mejorar la forma de comenzar a darle vida a la cultura de trabajo de su empresa.
CONFERENCIAS
- Cuatro generacioes en el mundo de las organizaciones ¿Cómo conciliar intereses?
- Seis generaciones de potenciales clientes.
- Una empresa con GRANDES resultados: El caso Genommalab.
- Aprendizajes del mundo del deporte aplicados a nuestra vida profesional.
- Políticamente incorrecto, notas de viaje.
- Sin líder no hay trabajo en equipo.
- Hazlo sencillo.
- Mega tendencias
- Accountability