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Saber los nuevos criterios que aplican los empleados para un trabajo.

1. El empleo vitalicio garantizado ha muerto.

Este concepto ya no existe para la mayoría de los empleados en la actualidad.

2. Más leales a sus carreras que a las empresas.

Ya no se quedan con un trabajo por esperar una promoción o un aumento, y no tienen problemas de pasar a otra empresa para obtener un mejor trato.

3. La tecnología afectará el compromiso de los empleados.

La tendencia de adoptar procesos de automatización causará gran impacto en el compromiso de los colaboradores.

4. El acceso a las oportunidades ya no está limitado.

Esto significa más opciones, más libertad y menos compromiso con una organización.

5. Los empleados quieren trabajos significativos y desafiantes.

Buscan un equilibrio continuo, sin importar quién trabaja para quién, dónde y por cuánto tiempo.