Los temas de Diversidad, Equidad e Inclusión (“DEI”) deberían ser el pan nuestro de cada día en todas las empresas y organizaciones del mundo. Lamentablemente todavía estamos en pañales para incorporar políticas, herramientas y prácticas en estas materias.
Los temas de Diversidad, Equidad e Inclusión (“DEI”) deberían ser el pan nuestro de cada día en todas las empresas y organizaciones del mundo. Lamentablemente todavía estamos en pañales para incorporar políticas, herramientas y prácticas en estas materias.
Estamos terminando de celebrar la tradicional fecha del 2 de febrero, que es el día de la Candelaria, una fiesta llena de sincretismo, entre las tradiciones judías, las católicas y las indígenas. La fecha que en el caso mexicano se celebra comiendo tamales, da título a mi artículo de esta semana.
El 2021 nos va a seguir trayendo muchos retos en lo que hace a cuidarnos en materia del coronavirus, una agudización en los efectos negativos de los temas económicos y un año intenso en materia política.
Desde hace muchos años se han hecho esfuerzos formales tanto del lado del sector privado como del público para acabar o al menos reducir la corrupción y la falta de impunidad en México, pero los logros o avances son mínimos. ¿Podemos erradicar o reducir a la mínima expresión la corrupción y que ésta sea castigada?
Integridad Corporativa: Los retos del sector privado frente a la corrupción
La importancia de las elecciones del 6 de junio del 2021Integridad Corporativa: Ejemplos de buenas prácticas en materia de integridad empresarial
Integridad Corporativa (2do taller): Cómo hacer un código de Integridad Empresarial
Integridad Corporativa: Sistemas y canales de alarma y denuncia contra la corrupción
2019 un año plagado de corrupción y desviaciones presupuestalesPolítica, rendición de cuentas y accountabilityDiversidad, equidad e inclusión, una agenda aún muy rezagada