1. La innovación debe ser el motor

RH debe pensar en los nuevos modelos empresariales de negocios novedosos, y ver a su fuerza laboral como el motor para enfrentar los retos.

2. Flexibilidad laboral

Las estrategias de trabajo cambian y evolucionan gracias a las nuevas tecnologías, por lo que hay que aprender nuevos modelos de contratación y en dar mayor libertad.

3. Se transforma la relación empleado-empleador

Tiene que ser más atractiva dicha relación, así como comenzar con un trato entre iguales.

4. Se da prioridad a los objetivos y no al tiempo

Se contratan a las personas por objetivos y tareas concretas, más que para cumplir un horario.

5. Es una nueva economía disruptiva

Que causa conflicto de status quo económico, gracias a Uber se ha transformado el mercado de transporte y Airbnb en el hotelero.

6. El uso del móvil

El trabajo a realizar llega a través del teléfono y se debe pensar en la inmediatez para reaccionar.

7. Plataformas de talento

El talento pronto estará disponible dentro de grandes plataformas, donde los reclutadores podrán disponer de este talento cuando lo requieran.