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Para poder hacer planeación a largo plazo, todas las organizaciones deben empezar a crear políticas centradas en las personas.

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1.- No limitarse a los datos y resultados

Evaluar el día a día, la cultura y cómo las personas se sienten con ella.

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2.- Desarrollar una filosofía de reclutamiento

Comprender la cultura de la organización y cómo cada incorporación, personalidad y estilo puede afectar en el desarrollo del trabajo.

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3.- Hacer preguntas significativas a los colaboradores

Averiguar dónde está los retos laborales, así como implementar medidas que los puedan beneficiar en salud, y balance de vida.

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4.- Desarrollar competencias interpersonales

Para hacer del trabajo diario menos ríspido, y más satisfactorio. Los empleados que son tratados con buen trato personal, son menos propensos a renunciar.

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5.- Partir de las necesidades de la organización para guiarse

Los líderes con visión ejecutan tareas que hacen avanzar a la organización e incluyen en los indicadores de medición la satisfacción de las personas.

Fuente: shrm.org