Para poder hacer planeación a largo plazo, todas las organizaciones deben empezar a crear políticas centradas en las personas.
1.- No limitarse a los datos y resultados
Evaluar el día a día, la cultura y cómo las personas se sienten con ella.
2.- Desarrollar una filosofía de reclutamiento
Comprender la cultura de la organización y cómo cada incorporación, personalidad y estilo puede afectar en el desarrollo del trabajo.
3.- Hacer preguntas significativas a los colaboradores
Averiguar dónde está los retos laborales, así como implementar medidas que los puedan beneficiar en salud, y balance de vida.
4.- Desarrollar competencias interpersonales
Para hacer del trabajo diario menos ríspido, y más satisfactorio. Los empleados que son tratados con buen trato personal, son menos propensos a renunciar.
5.- Partir de las necesidades de la organización para guiarse
Los líderes con visión ejecutan tareas que hacen avanzar a la organización e incluyen en los indicadores de medición la satisfacción de las personas.
Fuente: shrm.org
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