En algún artículo que leí hace algún tiempo de la revista Harvard Business Review se señalaba que un ejecutive o empleade promedio de prácticamente cualquier organización, estaría alrededor de cinco años de su vida en juntas de trabajo y si este misme ejecutive progresaba en su desarrollo y se hacía alte funcionarie estaría alrededor de nueve horas en juntas de trabajo.
Esta pandemia nos enseñó –entre muchas otras cosas– y nos sigue enseñando mucho todos los días, que los complejos y detallados procesos de planeación estratégica que muchas empresas y, en general, muchas organizaciones hacen, sirvieron para muy poco, por no decir para nada.
Me sorprende que sigo escuchando a personas, a líderes de empresas y a equipos directivos de organizaciones pensando en qué van a hacer cuando “esto” termine. Realmente me parece ocioso y hasta estúpido que la gente se encuentre en esa posición.
Los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOEN) elaborada por el INEGI, correspondiente a julio de 2020, nos presenta datos realmente preocupantes. A pesar de la reapertura gradual de los negocios y empresas en actividades económicas, inclusive no esenciales, sólo se han recuperado alrededor de 7.2 millones de empleos de los más de 12 millones perdidos desde marzo. Aunque algunas fuentes señalan únicamente 6.5 millones de empleos recuperados.
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